Recruiting Video Produktion

Recruiting Video Produktion: Der Ultimative Leitfaden für Unternehmen

Im digitalen Zeitalter hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen Talente rekrutieren, grundlegend verändert. Recruiting-Videos haben sich als eines der mächtigsten Werkzeuge herauskristallisiert, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Ein Recruiting Video kann nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf sich ziehen, sondern auch die Unternehmenskultur und die Vorteile des Arbeitgebers auf eine authentische und ansprechende Weise vermitteln.

In diesem umfassenden Leitfaden gehen wir auf alle Aspekte der Recruiting Video Produktion ein, damit du genau weißt, wie du ein effektives Recruiting-Video erstellen kannst, das deine Personalbeschaffungsstrategie auf das nächste Level hebt.

Warum sind Recruiting-Videos so effektiv?

In einer immer visueller werdenden Welt gewinnen Videos zunehmend an Bedeutung. Hier sind einige Gründe, warum Recruiting-Videos für dein Unternehmen von unschätzbarem Wert sein können:

1. Erhöhte Reichweite und Aufmerksamkeit

Videos sind äußerst effektiv, wenn es darum geht, die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen. Sie bieten eine dynamische und fesselnde Möglichkeit, Informationen zu vermitteln, die Textanzeigen nicht bieten können. Laut Studien bevorzugen es 72 % der Menschen, Informationen über ein Unternehmen durch ein Video zu erhalten, anstatt lange Texte zu lesen.

2. Einblicke in die Unternehmenskultur

Ein Recruiting-Video gibt potenziellen Bewerbern einen echten Einblick in das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Dies hilft dabei, Kandidaten anzuziehen, die zur Kultur passen und langfristig im Unternehmen bleiben wollen.

3. Effiziente Kommunikation

Mit einem Recruiting-Video kannst du viele Informationen auf eine kompakte und unterhaltsame Weise übermitteln. Wichtige Botschaften über offene Stellen, Mitarbeiterbenefits und das Arbeitsklima lassen sich mit visuellen Elementen und Storytelling verstärken, was die Botschaft effizienter und nachhaltiger macht.

4. Stärkung der Arbeitgebermarke

Ein hochwertiges Video kann die Employer-Branding-Strategie deines Unternehmens enorm stärken. Es vermittelt den Bewerbern, dass dein Unternehmen modern, kreativ und aufgeschlossen ist. Dies führt zu einer stärkeren Markenwahrnehmung und hilft, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Die wichtigsten Elemente eines erfolgreichen Recruiting-Videos

Ein Recruiting-Video kann viele Formen annehmen, aber bestimmte Schlüsselelemente sollten immer vorhanden sein, um sicherzustellen, dass es die gewünschten Ergebnisse erzielt.

1. Authentizität

Das Wichtigste in einem Recruiting-Video ist die Authentizität. Die Zuschauer sollten das Gefühl haben, dass sie einen echten Einblick in dein Unternehmen bekommen. Dies erreichst du, indem du tatsächliche Mitarbeiter zu Wort kommen lässt, die über ihre Erfahrungen sprechen, und indem du echte Szenen aus dem Arbeitsalltag zeigst.

2. Starke Botschaft

Das Video sollte eine klare und prägnante Botschaft vermitteln. Was unterscheidet dein Unternehmen von anderen? Warum sollten sich Bewerber für eine Karriere bei dir entscheiden? Die Kernbotschaft sollte in wenigen Sekunden klar werden, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer von Anfang an zu gewinnen.

3. Klare Handlungsaufforderung (Call to Action)

Am Ende des Videos sollte der Zuschauer wissen, was der nächste Schritt ist. Eine klare Handlungsaufforderung (Call to Action) ist entscheidend. Dies kann die Aufforderung sein, sich über eine Karriereseite zu bewerben, ein Gespräch mit dem Recruiting-Team zu vereinbaren oder sich für einen Talent-Pool zu registrieren.

4. Unternehmenswerte und Kultur hervorheben

Bewerber interessieren sich zunehmend für die Werte eines Unternehmens und die Kultur am Arbeitsplatz. Nutze das Video, um zu zeigen, wie dein Unternehmen diese Werte lebt, welche Initiativen es gibt und wie die Zusammenarbeit im Team funktioniert.

5. Vorteile für Mitarbeiter aufzeigen

Recruiting-Videos sollten nicht nur die Unternehmenskultur präsentieren, sondern auch konkrete Vorteile für Mitarbeiter aufzeigen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen und alles, was dein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.

Die verschiedenen Arten von Recruiting-Videos

Es gibt viele verschiedene Ansätze, um ein Recruiting-Video zu gestalten, abhängig davon, welche Zielgruppe du ansprechen möchtest und welche Art von Unternehmen du repräsentierst. Hier sind einige der häufigsten Arten von Recruiting-Videos:

1. Employer Branding Videos

Diese Videos dienen dazu, die Arbeitgebermarke zu stärken und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Sie betonen oft die Mission, Vision und Werte des Unternehmens und geben Einblicke in die Unternehmenskultur.

2. Job-spezifische Videos

Diese Art von Video konzentriert sich auf eine bestimmte Position oder ein bestimmtes Team innerhalb des Unternehmens. Es zeigt die Anforderungen der Rolle und die Vorteile, die mit dem Job verbunden sind. Diese Videos sind oft kürzer und zielgerichteter.

3. Mitarbeiter-Testimonials

In Testimonial-Videos kommen tatsächliche Mitarbeiter zu Wort, die ihre Erfahrungen im Unternehmen schildern. Diese Art von Video wirkt besonders authentisch, da die Zuschauer echte Meinungen und Geschichten aus erster Hand hören.

4. Day-in-the-Life Videos

Ein Tag im Leben eines Mitarbeiters – in diesen Videos wird gezeigt, wie ein typischer Arbeitstag in einer bestimmten Position oder Abteilung aussieht. Solche Videos sind besonders hilfreich für potenzielle Bewerber, die wissen möchten, wie der Arbeitsalltag tatsächlich aussieht.

5. Event-Videos

Wenn dein Unternehmen regelmäßig an Karriere-Events teilnimmt oder eigene Recruiting-Veranstaltungen organisiert, ist ein Event-Video eine großartige Möglichkeit, die Dynamik und Atmosphäre solcher Events zu zeigen. Es zeigt, dass dein Unternehmen aktiv auf der Suche nach neuen Talenten ist und sich um den Kontakt zu potenziellen Bewerbern bemüht.

Der Prozess der Recruiting Video Produktion

Die Produktion eines Recruiting-Videos erfordert sorgfältige Planung und Koordination, um sicherzustellen, dass das Endergebnis die gewünschte Wirkung erzielt. Hier sind die Schritte, die du bei der Produktion eines Recruiting-Videos beachten solltest:

1. Zielsetzung

Bevor du mit der eigentlichen Produktion beginnst, musst du klare Ziele für das Video festlegen. Möchtest du allgemein das Employer Branding stärken oder eine bestimmte Position bewerben? Definiere die Kernbotschaften und die Zielgruppe, die du ansprechen möchtest.

2. Konzept und Storyboard

Basierend auf den Zielen entwickelst du ein Konzept für das Video. Ein Storyboard hilft dabei, die Abfolge der Szenen und die visuelle Umsetzung zu planen. Hier solltest du auch überlegen, welche Mitarbeiter, Locations und Requisiten du einbinden möchtest.

3. Drehbuch und Planung

Das Drehbuch legt die Dialoge oder Voiceover-Texte fest, die im Video vorkommen werden. Hier wird auch die Reihenfolge der Aufnahmen und die benötigte Ausrüstung definiert. Wichtig ist eine genaue Zeitplanung, damit die Produktion reibungslos abläuft.

4. Dreharbeiten

Jetzt geht es ans Eingemachte: die eigentlichen Dreharbeiten. Dies kann sowohl an internen Standorten wie Büros oder Produktionsstätten als auch extern an geeigneten Locations stattfinden. Achte darauf, dass die Umgebung authentisch wirkt und die richtigen Mitarbeiter eingebunden werden.

5. Postproduktion

In der Postproduktion wird das gedrehte Material geschnitten, Musik und Soundeffekte hinzugefügt, und eventuell auch Animationen oder Grafiken eingebunden. Hier entstehen der Feinschliff und die polierte Endversion des Videos.

6. Feedback und Anpassungen

Nachdem der erste Schnitt des Videos fertig ist, solltest du Feedback von verschiedenen Stakeholdern einholen und eventuell Anpassungen vornehmen, bevor das Video final veröffentlicht wird.

Kosten einer Recruiting Video Produktion

Die Kosten für die Produktion eines Recruiting-Videos variieren stark, abhängig von der Komplexität und den Anforderungen des Projekts. Hier sind einige Faktoren, die die Kosten beeinflussen:

1. Länge und Umfang des Videos

Ein kurzes Video, das sich auf eine spezifische Position konzentriert, ist in der Regel kostengünstiger als ein umfassendes Employer-Branding-Video, das verschiedene Abteilungen und Standorte zeigt.

2. Professionelle vs. In-House Produktion

Die Beauftragung eines professionellen Videoproduktionsunternehmens ist in der Regel teurer als die In-House-Produktion. Allerdings bietet ein externes Team oft eine höhere Qualität und mehr Erfahrung in der Umsetzung solcher Projekte.

3. Equipment und Technik

Je nachdem, welche Qualität du für dein Video möchtest, können die Kosten für Kameraausrüstung, Licht, Ton und spezielle Effekte erheblich variieren.

4. Schauspieler und Locations

Falls externe Schauspieler oder spezielle Drehorte erforderlich sind, können sich die Produktionskosten erhöhen.

Typische Produktionskosten können von ein paar Tausend Euro für einfache In-House-Videos bis zu 20.000 Euro oder mehr für aufwendige Employer-Branding-Videos reichen.

Verbreitung und Einsatzmöglichkeiten eines Recruiting-Videos

Ein Recruiting-Video ist nur dann erfolgreich, wenn es die richtigen Augen erreicht. Hier sind einige der besten Verbreitungsmöglichkeiten für dein Video:

1. Karriereseite deines Unternehmens

Die Karriereseite ist der wichtigste Ort, um dein Recruiting-Video zu platzieren. Es ist oft der erste Anlaufpunkt für Bewerber, die mehr über dein Unternehmen erfahren möchten.

2. Social Media

Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube sind ideal, um dein Video mit einem breiten Publikum zu teilen. Achte darauf, das Video auf den verschiedenen Plattformen zielgruppengerecht anzupassen.

3. Jobportale und Recruiting-Plattformen

Einige Jobportale ermöglichen es Unternehmen, Videos in ihre Stellenanzeigen einzubinden. Dies ist eine großartige Möglichkeit, dein Video direkt in den Bewerbungskontext zu integrieren.

4. E-Mail-Marketing

Nutze dein Recruiting-Video, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen. Integriere es in deine E-Mail-Kampagnen, um Bewerber zu inspirieren und zum Bewerben zu motivieren.

5. Interne Kommunikation

Ein Recruiting-Video kann auch intern verwendet werden, um Mitarbeiter zu ermutigen, das Video in ihrem Netzwerk zu teilen oder um die interne Begeisterung für das Unternehmen zu steigern.

Recruiting Video Produktion als Schlüssel zu erfolgreichem Personalmarketing

Eine gut durchdachte und professionell umgesetzte Recruiting Video Produktion ist ein mächtiges Werkzeug, das Unternehmen hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente anzuziehen. Indem du die Vorteile deines Unternehmens authentisch und ansprechend präsentierst, kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Bewerber für dein Unternehmen gewinnst.

Möchtest du die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen? Kontaktiere uns noch heute, und wir helfen dir dabei, ein effektives Recruiting-Video zu erstellen, das deine Personalstrategie auf ein neues Niveau hebt!